Mastère RH - Ressources humaines

Profil du Master en RH

Objectifs de la formation en master RH

Ce master forme les futurs Manager des Ressources Humaines. Ces derniers conçoivent, mettent en œuvre et évaluent la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, gestion des carrières, organisation du dialogue social, …).

En optimisant le système d’information RH de la structure, les titulaires du master RH élaborent et supervisent les processus de gestion administrative (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…), dans le respect de l’application des obligations légales. Garant de la qualité du climat social, ils accompagnent toutes les transformations de l’entreprise et supervisent les opérations de communication interne qui en découlent.

Public cible et compétences requises

Pour intégrer notre mastère en ressources humaines, les candidats doivent être titulaires d’un Bac+3 (licence ou bachelor), de préférence en RH. Le profil idéal présente des qualités d’écoute, d’organisation et de médiation, lui permettant de gérer efficacement les besoins des salariés et de l’entreprise.

Enfin, l’esprit d’équipe est également indispensable pour travailler avec l’ensemble des parties prenantes (direction, salariés, etc.) et animer le service des ressources humaines.

Différence entre le bachelor et le master RH

Le master RH permet aux étudiants d’approfondir les connaissances acquises en bachelor, notamment dans des matières clés comme la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

La poursuite d’études est aussi l’occasion de développer des compétences managériales et d'acquérir une perspective stratégique afin d’accéder à des postes à responsabilités.

Curriculum détaillé du Master RH

Cours avancés en gestion et droit du travail

Composantes essentielles des savoir-faire en ressources humaines, les étudiants en master RH verront le contrôle de gestion social (évaluation du coût de la masse salariale, mise en place d’outils d’évaluation, analyse des changements recrutements, etc.) ainsi que la gestion de la paie.

Et afin de rester conforme aux exigences légales, ils abordent également la législation des relations sociales et seront challengés par des cas pratiques en droit social et en contentieux prud’homal

Leadership et gestion des talents

En tant que futurs responsables RH, nos étudiants doivent apprendre à inspirer et à guider de futurs collaborateurs vers leurs objectifs. Cela passe notamment par l’apprentissage de la gestion de la performance, de la mise en place d’un programme de développement des carrières ou d’une politique de recrutement stratégique pour attirer de nouveaux talents.

Stratégies RH et transformation digitale

Les stratégies RH, matière importante du master RH, représentent un aspect important du mastère Manager des Ressources Humaines, car elles forment la base d’une gestion efficace du capital humain. Les étudiants découvrent donc comment assurer la réussite des politiques d’entreprise par une politique RH adaptée, intégrant les principes de la RSE et les nouveaux outils numériques.

Débouchés professionnels après un master RH

Rôles de direction en RH

Une fois l’obtention du master RH, les diplômés peuvent devenir Responsable des Ressources Humaines dans les petites et moyennes structures ou intégrer une entreprise de taille importante pour devenir responsable de divers services (formation, gestion des carrières, paie, etc.) Ils peuvent aussi intégrer un cabinet de conseil orienté Ressources Humaines et Management stratégique.

L'AFPI en quelques chiffres

84% de réussite aux examens

95% d'insertion professionnelle à 6 mois

Consultation et entrepreneuriat en RH

Les jeunes diplômés d’un master en ressources humaines peuvent également choisir de débuter leur carrière en tant que consultant, en travaillant dans un cabinet spécialisé dans le recrutement et les conseils stratégiques aux entreprises ou en tant que consultant indépendant.

Mais ils peuvent également choisir l’entrepreneuriat, que ce soit en développant une solution innovante de recrutement ou en proposant leurs services dans le domaine de la formation et du développement des compétences des employés.

Importance de l'alternance

Le master RH en alternance représente un réel atout pour les étudiants :

Association de pratique et théorie
Découverte des réalités de terrain
Création d’un réseau professionnel
Une rémunération tout au long de sa scolarité
Aucuns frais de scolarité
Boost l’employabilité avec une réelle expérience professionnelle

Les points clé du mastère RH à l'AFPI :

Une formation en 2 ans dans le Nord sur notre campus de Lille et notre campus d'Hénin Beaumont.
Un cursus professionnalisant permettant aux étudiants de se préparer aux exigences du marché du travail et d'accéder à des postes tels que Responsable des ressources humaines (RRH), RRH multisite/régional, Responsable paie, etc.
Un approfondissement des compétences RH.
Le développement de compétences managériales.
Un campus Lillois accessible en voiture et en transport en commun depuis toute la MEL (Tourcoing, Roubaix, Lomme, Lambersart, Villeneuve d'Ascq, etc.)
Des formateurs issus du monde professionnel local, ayant acquis une expérience au sein de diverses entreprises du Nord-Pas-de-Calais.