Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation c'est quoi ?

Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation professionnelle permettant de développer ses compétences tout en travaillant.

Les avantages du contrat de professionnalisation incluent une rémunération concurrentielle, des perspectives d'emploi, et un cadre flexible pour les entreprises désireuses de former et d'intégrer de nouveaux talents. C'est un outil polyvalent pour répondre aux besoins de formation des individus et aux exigences de compétitivité des entreprises sur le marché du travail.

Le contrat de professionnalisation est ouvert à un public plus large que le contrat d'apprentissage. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, les personnes en situation de handicap, etc.

L'objectif principal d'un contrat de professionnalisation est de favoriser l'insertion professionnelle, la réinsertion ou la montée en compétences. Contrairement au contrat d'apprentissage qui est axé sur la formation diplômante, le contrat de professionnalisation permet d'acquérir une qualification professionnelle, tout en offrant une rémunération et des perspectives d'emploi.

Le salaire du bénéficiaire dépend de son âge et de son niveau de qualification, mais il peut être plus élevé que celui d'un apprenti.

grille salariale des contrats de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).

En CDD, la durée du contrat de professionnalisation est généralement comprise entre 6 et 12 mois. Il peut faire l’objet d’un allongement, jusqu'à 24 mois ou 36 mois pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

En CDI, la durée du contrat de professionnalisation en comprise en 6 et 24 mois.