Personnel de service RH, assistant(e) de direction ou de gestion polyvalent(e)
Aucun
Les objectifs
Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle des RH
Piloter le management des ressources humaines
Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Les indicateurs et tableaux de bord d'activité
Pourquoi travailler sur les indicateurs
Les objectifs et l'utilisation
Les principaux indicateurs sociaux en RH
Indicateurs économiques et financiers en RH
Indicateurs RH structurels
Indicateurs de recrutement
Indicateurs de formation
Indicateurs de rémunération
Comment mesurer le climat social d'une entreprise
Calcul de l'indicateur de turnover
Calcul de l'indicateur de taux de démission
Calcul de l'indicateur de d'absentéisme
Calcul de l'effort de formation
Partie emploi du bilan social
Effectif
Travailleurs extérieurs
Embauches
Départs
Promotions
Travailleurs en situation de handicap…
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.