Managers, responsables d’équipes et services RH, référent CSE, tout salarié d’une entreprise
Etre sensible aux questions relatives aux ressources humaines
Les objectifs
Reconnaitre les agissements sexistes et identifier les conduites interdites
Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir
Réagir et lutter contre les agissements sexistes
Places restantes sur nos prochaines sessions
Boulogne
Le 28/03/2025
:
11
Apports théoriques.
Echanges collectifs avec de nombreux exemples
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Introduction
Tour de table
Echanges sur les besoins et attentes de chaque participant
Echanges sur les problématiques de chaque entreprise
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail
Définitions
Exemples d’agissements sexistes
Les éléments qui constituent l’agissement sexiste
Risque pour l’auteur d’agissement sexiste
Risque pour l’employeur de la victime
Distinction entre l’agissement sexiste et d’autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?
Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
Sensibiliser tout(es) salarié(es)
Prévenir tout agissement sexiste
Veiller à la prise en charge des victimes
Faire cesser et sanctionner
Evaluer le climat social de l’entreprise
Intégrer dans le cadre du dialogue social de l’entreprise la question du sexisme
Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu’employeur
La désignation d’un référent
Nouvelles obligations
Qui peut être désigné comme référent ?
Quelle est la mission du référent ?
Quelles sont les moyens du référent ?
Quand doit intervenir la désignation du référent ?
Quelles sont les formalités à prévoir ?
Quelles sanctions en l’absence de désignation d’un référent d’entreprise
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers de mises en situation.
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.