CSP : Contrat de Sécurisation Professionnelle

Dispositif destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise qui n'est pas soumis à l'obligation de proposer un congé de reclassement.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise qui n'est pas soumis à l'obligation de proposer un congé de reclassement.

Ce dispositif est ouvert à tous les salariés remplissant les critères suivants :

une ancienneté d'un an dans l'entreprise,
une aptitude physique au travail
une affiliation à l'assurance chômage pendant au moins 4 mois sur les 28 derniers mois pour les personnes de moins de 50 ans ou sur les 36 derniers mois pour les personnes de plus de 50 ans.

La durée maximale du CSP est de 12 mois. L'objectif du contrat est d'organiser et de faciliter le retour à l'emploi des salariés concernés, en envisageant notamment une reconversion professionnelle ou une création ou reprise d'entreprise.

Le titulaire du CSP perçoit une allocation spécifique de sécurisation professionnelle (ASP) qui correspond à 80 % de son dernier salaire pendant toute la durée du contrat.

Si vous êtes concerné par un licenciement économique et si vous en savez plus sur les formations proposées dans le cadre du CSP
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