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MASTERE Manager du développement des Ressources Humaines (en partenariat avec CESI Ecole Supérieure de d’alternance)

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Quels métiers exercer grâce au diplôme ?

  • Manager du développement des Ressources Humaines
  • Directeur du développement des  Ressources Humaines
  • Responsable du développement des Ressources Humaines
  • Consultant(e) expert RH

En quoi consiste le métier ?

En lien direct avec la stratégie de l'entreprise à laquelle il contribue, le Manager du développement des Ressources Humaines (RH) contribue à l'élaboration de la politique RH.

Il pilote les actions RH permettant d'optimiser la performance de l'entreprise. Il en est un véritable "partenaire d'affaires" (business partner) et construit avec les managers les processus et projets RH correspondant aux besoins de l'entreprise.

Il peut donc intervenir sur l'ensemble des domaines RH (emploi et formation, compétences, recrutement, diversité, SIRH, rémunération, marque employeur, communication interne, relations sociales, etc...) et proposer les solutions RH et managériales innovantes contribuant à la valeur ajoutée de l'entreprise.

Les secteurs d'activité où exercer le métier

Le Manager du développement des RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d’activités ou les types d’organisations.

Matières

CONTRIBUER À LA GOUVERNANCE SOCIALE
  • Gouvernance d’entreprise et management stratégique
  • Economie et gestion d’entreprise
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Analyse environnementale et veille stratégique
  • Influence, management et conseil
  • Projet collaboratif / gouvernance sociale
OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH POUR DÉVELOPPER SA VALEUR AJOUTÉE
  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Communication interne et réseaux d’entreprise
  • Contrôle de gestion sociale
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif / performance RH
DÉVELOPPER SES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
  • Culture thématique
  • Pratique de l’anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d’expérience et projection
CERTIFIER SES COMPÉTENCES DE MANAGER DU DÉVELOPPEMENT DES RH
  • Team building : cohésion d’équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre
AUDITER LES POLITIQUES SOCIALES
  • Méthodes et outils de l’audit social
  • Optimisation de la politique de rémunération
  • Outils d’aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif / audit social
DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
  • Management des talents et des compétences
  • Management d’une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif / politiques sociales
PROJETS A REALISER
  • Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d’action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur
  • Mener un audit social et formuler des préconisations
  • Préparer les négociations sociales
  • Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail

Validation du diplôme

L’obtention de la certification repose sur la validation des blocs de compétences en centre, la soutenance d’un grand oral thématique devant un jury de professionnels et la validation des compétences en entreprise.

Durée

2 ans


Contactez-nous pour plus d'informations

Centre de Cambrai
03 27 70 34 23

Centre de Dunkerque
03 28 59 32 90

Centre de Lille
03 20 94 76 73

Centre de Maubeuge
03 27 53 14 00

Centre de Valenciennes
03 27 45 24 15

Début de la formation

sept/oct et en fonction des acquis

Conditions d'accès

Être titulaire d’un BAC+3/4 de préférence RH (ou d’un niveau 6 équivalent)

Lieu de formation

  • Hénin-Beaumont
  • Accueil PSH

    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné.

    Tarif

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