Quels métiers exercer grâce au diplôme ?
- Manager du développement des Ressources Humaines
- Directeur du développement des Ressources Humaines
- Responsable du développement des Ressources Humaines
- Consultant(e) expert RH
En quoi consiste le métier ?
En lien direct avec la stratégie de l'entreprise à laquelle il contribue, le Manager du développement des Ressources Humaines (RH) contribue à l'élaboration de la politique RH.
Il pilote les actions RH permettant d'optimiser la performance de l'entreprise. Il en est un véritable "partenaire d'affaires" (business partner) et construit avec les managers les processus et projets RH correspondant aux besoins de l'entreprise.
Il peut donc intervenir sur l'ensemble des domaines RH (emploi et formation, compétences, recrutement, diversité, SIRH, rémunération, marque employeur, communication interne, relations sociales, etc...) et proposer les solutions RH et managériales innovantes contribuant à la valeur ajoutée de l'entreprise.
Les secteurs d'activité où exercer le métier
Le Manager du développement des RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d’activités ou les types d’organisations.
Matières
CONTRIBUER À LA GOUVERNANCE SOCIALE- Gouvernance d’entreprise et management stratégique
- Economie et gestion d’entreprise
- Management des risques RH et gestion de crise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Influence, management et conseil
- Projet collaboratif / gouvernance sociale
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Communication interne et réseaux d’entreprise
- Contrôle de gestion sociale
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif / performance RH
- Culture thématique
- Pratique de l’anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d’expérience et projection
- Team building : cohésion d’équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
- Méthodes et outils de l’audit social
- Optimisation de la politique de rémunération
- Outils d’aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif / audit social
- Management des talents et des compétences
- Management d’une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif / politiques sociales
- Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d’action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur
- Mener un audit social et formuler des préconisations
- Préparer les négociations sociales
- Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail
Validation du diplôme
L’obtention de la certification repose sur la validation des blocs de compétences en centre, la soutenance d’un grand oral thématique devant un jury de professionnels et la validation des compétences en entreprise.
Durée
2 ans
Contactez-nous pour plus d'informations
Centre de Boulogne-sur-Mer
03 21 87 79 06
Centre de Cambrai
03 27 70 34 23
Centre de Hénin-Beaumont
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Centre de Lille
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Centre de Maubeuge
03 27 53 14 00
Centre de Valenciennes
03 27 45 24 15
Début de la formation
Conditions d'accès
Être titulaire d’un BAC+3/4 de préférence RH (ou d’un niveau 6 équivalent)
Lieu de formation
Accueil PSH
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné.
Tarif
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Indicateur de performance
83% de réussite aux examens (taux 2022)100% d'insertion professionnelle (taux 2022)