Personnel de service RH, assistant(e) de direction ou de gestion polyvalent(e), futur(e) gestionnaire de paie
Avoir une expérience en gestion administrative
Les objectifs
Distinguer les absences rémunérées, non rémunérées, et leurs incidences
Identifier les méthodes de retenues des absences
Mesurer l'incidence sur le maintien de salaire, l'ancienneté, les congés payés
Alternance d'apports théoriques & réglementaires et de cas pratiques
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Absences rémunérées
Congés payés
Congés pour évènements familiaux
Repos compensateurs et RTT
Jours fériés
Absences non rémunérées sauf convention collectives
Congés maternité
Congés parentaux
Congés pour création d'entreprise
Congés sabbatiques
Valorisation des absences
Règles générales :
Jours calendaires, ouvrables, ouvrés
Retenir l'absence ou la payer
Différentes méthodes de calcul
Congés payés :
Principes
Méthodes de calcul :
Règle du maintien du salaire
Méthode du dixième
Cas des salariés à temps partiel
Maladie, maternité, accident du travail :
Principes
Conditions pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale et calcul
Conditions pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire et calcul
Indemnités journalières en cas d'accident du travail et maladie professionnelle
Complément de salaire
Subrogation
Garantie du net
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
