Cette formation s’adresse à des salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels.
Aucun
Les objectifs
Connaitre le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables
La pédagogie repose sur les pratiques et les expériences des participants. Notre démarche fait alterner apports d’informations, échanges d’expérience, témoignages et mises en situation. Cette formation est animée par des spécialistes de la prévention et des risques.
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Définitions et contexte
Le contexte sociétal
Le cadre de la réglementation
La législation et la jurisprudence
Le stress
Selon Hans Selye (définition physiologique)
Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
Les facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
Les conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation)
Les stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
Le burn-out
Les violences
Violences internes et externes
Violences physiques et psychologiques
Prévention
Le harcèlement moral
La législation
Les typologies de harcèlement
Les facteurs de risque
Moyens d’action et de prévention
Etudes de cas
Comment intégrer les RPS dans le document unique : présentation d’une méthode d’évaluation
La Qualité de Vie au Travail, les actions
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.