Formation continue

Développer son Leadership

Management - Développement Personnel

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Public et prérequis

Tout manager ou animateur ayant besoin de développer son leadership

Aucun

Les objectifs

Acquérir les attitudes et comportements qui permettent de s’affirmer dans son leadership.
Adapter son leadership en fonction de la situation, des enjeux et des niveaux d’engagement, de motivation et de compétences de l’équipe.
Connaître son style de leadership, prendre conscience de ses points forts et points de progrès et renforcer sa capacité de leader.

Le leadership

Ce qu’il est
Ce qu’il n’est pas

Les conditions clés pour développer son leadership

Une condition de confiance en soi et dans les autres
Une condition de responsabilité de ses actes et des actes délégués
Une condition de charisme
Une condition de vision et d’ambition
Une condition de détermination
Une condition d’implication vers les autres
Une condition d’éthique gagnant / gagnant

Le diagnostic de son style de leadership

Style autocritique
Style participatif
Style laisser-faire

Entraînement à l’utilisation des 3 styles par jeux de rôles

L’identification des alliés et des opposants dans un groupe
L’adaptation de son style de leadership en fonction de la composition des groupes : la carte des partenaires et la stratégie des alliés.

Développer ses qualités de leader

Quelles sont les bonnes pratiques des leaders ?
En quoi le leadership est-il une réponse à l'environnement actuel des entreprises et des équipes.
Identifier ses talents de leader.
Mettre en cohérence son système de valeurs avec les modes de fonctionnement de l'entreprise et de l'équipe.

Construire une vision de l'avenir claire et mobilisatrice