Réussir son rôle de tuteur

• Mise en application
• Transparents / vidéo
• Documentation remise à chaque stagiaire

L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

L’accueil du jeune en entreprise

• Définition et rôle du tuteur
• Pourquoi une formation de tuteur ?
• les domaines d’activités
• les compétences
• l’utilité d’une formation
• les objectifs de la formation
• Cadre légal de l’alternance : les avantages et les contraintes :
• les différents contrats de travail (cf. statut des stagiaires)
• leurs obligations, leur souplesse
• les droits et devoirs
• la paye
• la sécurité

Travaux pratiques

• Identifier les missions des tuteurs
• Situer le tuteur dans le dispositif de la formation
• Connaître son public
• Analyser son métier
• Accueillir, accompagner
• Former sur le lieu de production
• Apprécier les progrès – évaluer les acquis
• Partenariat Tuteur / Formateur / Centre de formation :
• besoins de l’entreprise
• insertion socioprofessionnelle
• les outils de suivi
• la relation client/fournisseur

Une demi-journée : BILAN

• Retour d’expérience :
• les points forts
• les points faibles

• Contrôles des acquis en fin de formation
• Attestation

Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :

• L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
• Fiche d’évaluation de stage