Mastère Manager en Ressources Humaines

Ressources Humaines - RSE

Responsable des Ressources Humaines dans les petites et moyennes structures ou Responsables de services : de Formation, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de Gestion des Carrières, de l’Administration du personnel, de Paie, des Relations sociales, dans des entreprises de taille importante. Il peut aussi occuper des fonctions de Consultant dans des cabinets conseil orientés Ressources Humaines et Management stratégique.

Le Manager en ressources humaines assume des fonctions d’encadrement visant à mettre en place et piloter la mise en œuvre d’une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l’entreprise. Il pilote les performances RH et accompagne les dirigeants de l’entreprise dans les différents enjeux et défits à relever.

Au sein d’entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrutement ou de conseil, de sociétés de services, d’associations ou de collectivités locales, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, etc.).

Titulaire d’un Bac +3 (ou équivalent 180 crédits ECTS) dans le domaine tertiaire ou faisant état d'un parcours de niveau Bac+2 validé et de 3 années d'expérience professionnelle post Bac +2 dans le domaine tertiaire

3 jours à l'afpi / 7 jours en entreprise

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné)

100

Titre de niveau 7 (EU) - Manager en ressources humaines -
Code RNCP 38824 - https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38824/
Certificateur: ECORIS - https://ecoris.com/certificateur/
Date d'échéance de l'enregistrement: 27/03/2028

Titre également accessible par la voie de la VAE:https://vae.gouv.fr/

L’obtention de la certification repose sur la validation des 4 blocs de compétences:

Bloc 1 - Elaborer une stratégie RH performante et durable

Bloc 2 - Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

Bloc 3 - Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

Bloc 4 - Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Modalités d'évaluation :