Maitriser la fonction formation en entreprise

Echanges sur les différentes pratiques et problématiques.

L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Evolution de la législation, loi 2018

• Les acteurs du système de la formation professionnelle
• des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO)
• Une nouvelle gouvernance : France compétences
• les obligations de l’employeur en matière de formation
• Financement de la formation

Les dispositifs de formation

• Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences
• la nouvelle définition de l’action de formation
• Le CPF
• L'alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage

Professionnalisation des pratiques

• Mise en place des outils permettant de repérer, évaluer, développer, valider les compétences des collaborateurs.
• La gestion des compétences.
• Les outils de la GPEC

La fonction formation dans l’entreprise

• Rôle de la fonction formation.
• Lien entre la formation et la politique de l’entreprise.
• Construction du cahier des charges
• Construction du dispositif pédagogique

Optimisation et rentabilisation du budget formation

• Les coûts de la formation
• Choix des prestataires et définir les critères pertinents de sélection
• Constituer un vivier de formateurs/Tuteurs internes.
• Choisir les indicateurs de performance du service formation
• Optimiser les relations avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA/OPCO)

• Contrôle des acquis en fin de formation
• Attestation

Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :

• L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
• Fiche d’évaluation de stage