Salariés des entreprises qui ont ou prendront, même à temps partiel, l’animation et le suivi des questions PSSE.
Participation active à la politique de Prévention Santé Sécurité Environnement.
Les objectifs
L’objectif global est de permettre à chacun d’entretenir des communications efficaces et positives avec l’ensemble de ses partenaires de communication (collaborateurs, hiérarchie, homologues…)
Instaurer la confiance
Établir un langage commun
Convaincre et faire adhérer
Se mettre en situation et présenter son projet
Études de cas
Mises en situation
Travaux de groupes et apports méthodologique
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Découvrir les différents styles sociaux
Les principes de base du modèle
Les 4 grands profils et leurs caractéristiques (leur rapport au temps, les processus de décision, les leviers d’action, leur style de leadership, leur rapport à l’autorité…)
Identifier son style et celui de ses partenaires
Établir un langage commun
Adapter ses comportements et son discours en fonction de l’autre sur la base de ses comportements sociaux
Jugement et description
Construire la confiance et « doper » son empathie et sa flexibilité
Convaincre sur la base des besoins fondamentaux de son partenaire et de leurs caractéristiques
Identifier les opportunités et développer ses capacités d’adaptation
La démarche à suivre dans la gestion des conflits et des tensions
Traiter les situations de communication professionnelle
Le processus de la communication constructive : les points clés de la conduite d’un entretien
Aboutir à des échanges gagnant/gagnant
Application à des cas concrets choisis par les participants
Jury blanc
Mise en situation et évaluation
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.