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Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – Bloc 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement

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Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :
  • De rédiger un profil de poste ;
  • De rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;
  • De conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • D'organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • De contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Pré-requis

  • Être titulaire d’un Baccalauréat (ou niveau équivalent),
  • Et avoir exercé une activité professionnelle dans le secrétariat, l’assistanat ou toute autre fonction administrative, depuis au moins 2 ans (diminués selon le degré de responsabilités exercées).

Contenu de la formation

Présentation de la formation
  • Le bloc de compétences 2 du titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
  • Programme de la formation
  • Modalités de l'examen
Rédiger un profil de poste
  • Définir le profil en fonction de la nature du poste et du besoin de l'entreprise
  • Le profil pour un intérimaire, un CDD, un CDI (technique, administratif, cadre ou non cadre)
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une préselection
  • Aspect règlementaire, pièges à éviter
  • Analyser le besoin, définir le profil
  • Rédiger l'offre en fonction du canal de diffusion
  • Présélectionner les CV avec une grille d'analyse
  • Convoquer les candidats retenus à l'entretien
  • Traiter les réponses négatives
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Préparer l'entretien avec aspect réglementaire
  • La grille d'entretien
  • Les tests de recrutement et leurs limites
  • Les différentes phases de l'entretien de recrutement
  • La synthèse des entretiens
  • Réponses aux candidats reçus en entretien
Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • La procédure d'intégration
  • Etablir un parcours d'intégration
  • Accueil sécurité et protocole
  • Le rapport d'étonnement
  • Suivre le nouveau collaborateur dans le temps
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
  • La formation professionnelle en entreprise et les contributions
  • Définir les besoins de formation de l'entreprise et recueillir les souhaits de formation des salariés
  • Les formations dites obligatoires dans l'entreprise (selon l'activité)
  • Généralités sur le plan de développement des compétences et typologie des actions
  • Les priorités dans l'élaboration du PDC
  • Construire un PDC avec un tableur
  • Financer son PDC depuis la réforme

Préparation de l'examen

Passage de l'examen du bloc de titre professionnel

 

Contactez-nous pour plus d'informations

Centre de Cambrai
03 27 70 34 23

Centre de Dunkerque
03 28 59 32 90

Centre de Lille
03 20 94 76 73

Centre de Maubeuge
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Centre de Valenciennes
03 27 45 24 15

Conditions d'accès

  • Formation ouverte à tous.

Lieu de formation

Accueil PSH

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné.

Durée

Jours : 34
Heures : 238

Tarif

4284 € HT/Personne