Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – Bloc 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement

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Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :
  • De rédiger un profil de poste ;
  • De rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;
  • De conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • D'organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • De contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Pré-requis

  • Être titulaire d’un Baccalauréat (ou niveau équivalent),
  • Et avoir exercé une activité professionnelle dans le secrétariat, l’assistanat ou toute autre fonction administrative, depuis au moins 2 ans (diminués selon le degré de responsabilités exercées).

Contenu de la formation

Présentation de la formation
  • Le bloc de compétences 2 du titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
  • Programme de la formation
  • Modalités de l'examen
Rédiger un profil de poste
  • Définir le profil en fonction de la nature du poste et du besoin de l'entreprise
  • Le profil pour un intérimaire, un CDD, un CDI (technique, administratif, cadre ou non cadre)
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une préselection
  • Aspect règlementaire, pièges à éviter
  • Analyser le besoin, définir le profil
  • Rédiger l'offre en fonction du canal de diffusion
  • Présélectionner les CV avec une grille d'analyse
  • Convoquer les candidats retenus à l'entretien
  • Traiter les réponses négatives
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
  • Préparer l'entretien avec aspect réglementaire
  • La grille d'entretien
  • Les tests de recrutement et leurs limites
  • Les différentes phases de l'entretien de recrutement
  • La synthèse des entretiens
  • Réponses aux candidats reçus en entretien
Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • La procédure d'intégration
  • Etablir un parcours d'intégration
  • Accueil sécurité et protocole
  • Le rapport d'étonnement
  • Suivre le nouveau collaborateur dans le temps
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
  • La formation professionnelle en entreprise et les contributions
  • Définir les besoins de formation de l'entreprise et recueillir les souhaits de formation des salariés
  • Les formations dites obligatoires dans l'entreprise (selon l'activité)
  • Généralités sur le plan de développement des compétences et typologie des actions
  • Les priorités dans l'élaboration du PDC
  • Construire un PDC avec un tableur
  • Financer son PDC depuis la réforme

Préparation de l'examen

Passage de l'examen du bloc de titre professionnel

Durée

  • En heure(s) : 238 heures
  • En jour(s) : 34 jours
 

Tarif

4284 € HT/Personne

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Public

  • Formation ouverte à tous.

Code CPF

244643