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Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – Bloc 1 : Assurer l’administration du personnel

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Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :
  • D'assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;
  • De proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH ;
  • D'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH ;
  • S'assurer une veille juridique et sociale ;
  • De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Pré-requis

  • Être titulaire d’un Baccalauréat (ou niveau équivalent),
  • Et avoir exercé une activité professionnelle dans le secrétariat, l’assistanat ou toute autre fonction administrative, depuis au moins 2 ans (diminués selon le degré de responsabilités exercées).

Contenu de la formation

Présentation de la formation
  • Le bloc de compétences 1 du titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
  • Présentation de la formation, du métier, du bloc
  • Programme de la formation
  • Modalités de l'examen
Assurer la gestion administrative des salariés
  • Les base du droit, la hiérarchie des normes)
  • Le rôle des représentant du personnel (DP, CE, DS, CHSCT)
  • Le droit individuel du travail :
  • Le cadre juridique de l'embauche
  • Le contrat d'intérim
  • Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Le contrat de travail à durée déterminée
  • Les formalités d'embauche
  • Tenue et suivi du dossier du personnel
  • La rupture du contrat de travail
  • La rupture anticipée du CDD
  • Les licenciements
  • La démission, la rupture conventionnelle
  • Le départ et la mise à la retraite
  • Le licenciement économique individuel
  • Le licenciement économique collectif
  • Les documents de fin de contrat et les obligations liées à la rupture
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures
  • Maîtriser un traitement de texte (Word)
  • Savoir créer un diaporama (Powerpoint)
  • Concevoir une procédure avec le QQOQCCP
  • Rédiger une procédure sous forme de logigramme
  • Rédaction des différentes procédures :
    • Procédure disciplinaire
    • Procédure de licenciement individuel et collectif
    • Procédure d'accident de travail
    • Procédure de recueil de souhait des congés et de définition de l'ordre de départ
    • Procédure liée à la santé et sécurité en entreprise
    • Rédaction du règlement intérieur et note de service
    • Procédure de consultation des IRP
    • Procédure de consultation de l'inspection du travail
  • Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés
  • La bonne utilisation du mail
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Bases de mathématiques
  • Maîtriser les bases d'un tableur (Excel)
  • Concevoir un tableau de bord de base
  • Utiliser les tableaux croisés dynamiques
  • Concevoir un tableau de bord élaboré et savoir le présenter/commenter en réunion
Assurer une veille juridique et sociale
  • Les sources d'informations fiables
  • Organiser sa veille
  • Maintenir sa veille en fonction de l'actualité sociale
  • Présenter sa veille à l'oral technique
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • Le bulletin de paie (positionnement des éléments)
  • Connaître la différence entre les variables de paie et les éléments fixes
  • Les congés payés
  • Les absences maladie et AT, les autres absences
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Les primes
  • Les cotisations sociales
  • Les avances et acomptes
  • Le net imposable et le net à payer

Préparation de l'examen

Passage de l'examen du bloc de titre professionnel

Durée

  • En heure(s) : 462 heures
  • En jour(s) : 66 jours

Tarif

8316 € HT/Personne

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Public

  • Formation ouverte à tous.

Code CPF

244643