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La prévention des risques psychosociaux en faveur de la qualité de vie au travail

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Objectifs

  • Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
  • Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
  • Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables.

Pré-requis

  • Aucun

Contenu de la formation

Définitions et contexte
  • Le contexte sociétal
  • Le cadre de la réglementation
  • La législation et la jurisprudence
Le stress
  • Selon Hans Selye (définition physiologique)
  • Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
  • Les facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
  • Les conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation)
  • Les stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
  • Le burn-out
Les violences
  • Violences internes et externes
  • Violences physiques et psychologiques
  • Prévention
Le harcèlement moral
  • La législation
  • Les typologies de harcèlement
  • Les facteurs de risque
  • Moyens d’action et de prévention

Etudes de cas

Comment intégrer les RPS dans le document unique : présentation d’une méthode d’évaluation

La Qualité de Vie au Travail, les actions

 

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Public

Cette formation s’adresse à des salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels.

Accueil PSH

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre concerné.

Durée

Jours : 1
Heures : 7

Tarif

350 € HT/Personne