Personnel de service RH, assistant(e) de direction ou de gestion polyvalent(e)
Aucun
Les objectifs
Réaliser toutes les étapes du recensement des besoins et du sourcing, de la rédaction de l'offre jusqu'au suivi des candidatures
Organiser les entretiens et assurer le suivi avec les candidats
Réaliser l'ensemble des formalités administratives d'embauche en lien avec le nouvel embauché
Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Les étapes du recrutement
Identifier les phases du processus de recrutement
Participer à la définition de la fonction et du profil du candidat
Maîtriser les aspects juridiques du recrutement
Choisir des indicateurs clés pour suivre et mesurer l'efficacité du processus de recrutement
Mise en place d'une stratégie de recherches de candidats
Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils
Identifier les nouveaux outils / canaux et optimiser le sourcing (job boards, réseaux sociaux, cooptation…)
Rédiger des annonces
Présélection des candidatures
Déterminer des critères objectifs de sélection
Analyser les CV
Organiser les entretiens
Suivi administratif
Assurer le suivi des dossiers individuels : contrat, visite médicale, intégration, formation…
Etablir les déclarations obligatoires à l'embauche : DPAE, caisse de retraite complémentaire, inscription registre unique du personnel, DSN...
Mettre en place et assurer le suivi du parcours d'intégration
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.