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Nos contrats en alternance

LE CONTRAT EN APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre de la formation initiale dans le cadre des formations diplômantes.

Objectif

Le contrat d’apprentissage permet de décrocher un diplôme ou un titre répertorié. Tous les niveaux sont concernés : CAP, BAC pro, Licence pro, etc.

Bénéficiaires

Jeunes de 16 à 30 ans révolus et jeunes de 15 ans ayant effectué la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire.

Durée du contrat

De 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé.

Durée de la formation

Selon les métiers, le nombre d’heures de formation au CFAI est en moyenne de 700 heures / an avec une alternance d’1 semaine sur 2.

Durée du travail

Celle de l’entreprise sauf pour les apprentis mineurs pour lesquels elle est limitée à 35 heures / semaine.

Responsable entreprise

Un maître d’apprentissage est désigné dans l’entreprise. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme préparé en liaison avec le CFAI.

Rémunération

Le jeune perçoit une rémunération, il est salarié à temps complet.

Rémunération minimale en % du SMIC ou minimum conventionnel.

16/17 ans

  • 1ère année : 27%,
  • 2ème année : 39%,
  • 3ème année : 55%

18/20 ans

  • 1ère année : 43%,
  • 2ème année : 51%,
  • 3ème année : 67%.

21 ans et +

  • 1ère année : 53%,
  • 2ème année : 61%,
  • 3ème année : 78%.

Le jeune bénéficie de tous les avantages accordés aux salariés de l’entreprise.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre de la formation continue et de la formation initiale.

Objectif

Le contrat de professionnalisation permet l’obtention d’un diplôme ou titre répertorié, mais également d’une qualification reconnue par la branche professionnelle choisie.

Bénéficiaires

Jeunes âgés de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Durée du contrat

De 6 à 12 mois (exceptionnellement 24 mois).

Durée de la formation

Selon les métiers et l’OPCA, le nombre d’heures de formation est compris entre 15 % et 25 % voire plus, de la durée totale du contrat.

Durée du travail

Celle de l’entreprise sauf pour les mineurs pour lesquels elle est limitée à 35 heures / semaines.

Responsable entreprise

Un tuteur est désigné dans l’entreprise. Il est chargé de guider le jeune et d’assurer la liaison avec le CFAI.

Rémunération

Le jeune perçoit une rémunération, il est salarié à temps complet.

Rémunération minimale en % du SMIC ou du minimum conventionnel

moins de 21 ans

  • Titulaire d’un Bac pro ou titre pro
    de même niveau (IV) : 65%
  • Autre salarié : 55%

de 21 à 25 ans

  • Titulaire d’un Bac pro ou titre pro
    de même niveau (IV) : 80%
  • Autre salarié : 70%

26 ans et +

  • Titulaire d’un Bac pro ou titre pro
    de même niveau (IV) : 100% du SMIC ou 85% du
    minimum conventionnel
  • Autre salarié : 100% du SMIC ou 85% du
    minimum conventionnel

Le jeune bénéficie de tous les avantages accordés aux salariés de l’entreprise.