Salarié désigné par l’entreprise d’accueil de l’apprenti
Etre titulaire d’un titre ou d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti plus deux années d’expérience ou justifier de 3 ans d’expériences professionnelles dans la spécialité
Les objectifs
Impliquer les maîtres d’apprentissage et leur donner les éléments-clés afin :
d’offrir à l’apprenti l’opportunité de découvrir un environnement accueillant et performant dans l’industrie ;
d’accompagner le nouvel apprenti dans sa démarche de réussite :
pour acquérir les compétences du métier
pour réussir son diplôme
pour s’insérer durablement dans l’industrie
PowerPoint
Documentation remise à chaque stagiaire
Références code du travail
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Présentation de l’animateur et des participants
Introduction : le maître d’apprentissage : une double mission
Transmettre un métier
Faciliter l’intégration dans les métiers industriels
Le cadre légal de l’apprentissage
Le contrat d’apprentissage : objectif, public concerné, employeur, rémunération, formation
La réglementation du travail : horaires, travail sur machines dangereuses, sécurité électrique, salarié de droit commun
Le cadre légal de l’apprentissage (suite)
La relation entreprise - jeune - Centre de Formation d’Apprentis (CFA)
La formation au C.F.A.I. : le règlement intérieur, les absences, les horaires, le planning, le programme, le parcours de formation mixte, l’équipe pédagogique, le responsable pédagogique, l’examen.
Les missions du maître d’apprentissage
Accueillir et communiquer : l’accueil, la transmission d’un message
Transmettre les savoirs faires : traçabilité des apports professionnels
Organiser une progression de la formation : référentiels diplômes et d’entreprise, élaboration de la progression
Apprécier les progrès / évaluer les acquis : le suivi en entreprise, le livret d’apprentissage, les bulletins semestriels, les comités pédagogiques
Implication du maître d’apprentissage : projets techniques en entreprise, rapports et soutenances de l’apprenti, les contrôles en cours de formation
Contrôle des acquis en fin de formation
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.