Toute personne manageant régulièrement des collaborateurs, et ayant la responsabilité d’une équipe, de son évolution et de ses performances.
Aucun
Les objectifs
Travailler sur la notion de performance ;
Optimiser son propre comportement, savoir optimiser celui de ses collaborateurs et savoir construire l’équipe la plus performante possible ;
Travailler sur l’identité, les talents, les différentes personnalités et les différents types de management avec leurs points forts et leurs limites.
Exposés
Etudes de cas, échanges d’expériences
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Gérer la dynamique d’équipe et les différents stades d’évolution ;
Savoir intervenir sur les différents stades d’évolution ;
Déterminer les objectifs collectifs cohérents avec les objectifs individuels ;
Définir les cadres de la performance d’entreprise (valeurs, team building…)
L’équipe de la « performance ».
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.