Déployer une communication RH efficace

Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques

L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Importance de la communication RH

• Pour les salariés
• Pour l'entreprise : stratégie et dispositions légales

Les différents temps d'échange

• Identifier les enjeux de l'échange en fonction de sa forme et de l'interlocuteur : échanges informels, réunions
• Adopter les bonnes pratiques : quoi et comment communiquer ?
• Les différents entretiens institutionnels : objectifs, acteurs & bonnes pratiques

Les différents modes et supports usuels

• Choisir le ou les supports adaptés
• Préparer les supports de communication pour les différentes réunions
• Respecter la charte graphique

Accompagnement des managers

• Comment accompagner les managers dans l'appropriation des outils

Mise en place du plan de communication

• Organiser un plan de communication
• Déployer un plan de communication dédié aux besoins de l'entreprise

• Attestation

Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :

• L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.
• La fiche d’évaluation de stage