Personnel de service RH, assistant(e) de direction ou de gestion polyvalent(e)
Aucun
Les objectifs
Intégrer l'importance de la communication RH pour les collaborateurs et pour l'entreprise
Préparer et diffuser une information sur une thématique RH à l'aide de modes de communication et supports pertinents
Accompagner les managers dans la diffusion de plan de communication RH
Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques
L’AFPI acm Formation atteste que nos formateurs disposent d’un parcours professionnel significatif en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
Importance de la communication RH
Pour les salariés
Pour l'entreprise : stratégie et dispositions légales
Les différents temps d'échange
Identifier les enjeux de l'échange en fonction de sa forme et de l'interlocuteur : échanges informels, réunions
Adopter les bonnes pratiques : quoi et comment communiquer ?
Les différents entretiens institutionnels : objectifs, acteurs & bonnes pratiques
Les différents modes et supports usuels
Choisir le ou les supports adaptés
Préparer les supports de communication pour les différentes réunions
Respecter la charte graphique
Accompagnement des managers
Comment accompagner les managers dans l'appropriation des outils
Mise en place du plan de communication
Organiser un plan de communication
Déployer un plan de communication dédié aux besoins de l'entreprise
Attestation
Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire.