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Bilan de compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?
Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels. C’est pour vous l’assurance de mettre en œuvre un projet professionnel à la fois réaliste et réalisable.

Le déroulement du bilan de compétences

Après un entretien préalable, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes, pour une durée totale comprise entre 16 et 24 heures :

  1. Phase préliminaire
    ·    Appréhender votre parcours / vos besoins / vos attentes
    ·    Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences
    ·    Présenter les méthodes et les techniques qui seront utilisées
  2. Phase d’investigation
    ·    Identifier vos motivations / vos centres d’intérêts personnels et professionnels / vos compétences
    ·    Evaluer votre potentiel d’évolution professionnelle
  3. Phase de conclusion
    ·    Confronter vos différents projets
    ·    Initier un plan de mise en œuvre de votre projet professionnel
    ·    Prendre connaissance d’un compte rendu remis à l’issue du bilan de compétences

Les avantages du bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences permet de clarifier un projet professionnel ou tout simplement de faire le point, à un moment donné, sur sa carrière professionnelle.
Tout au long du bilan de compétences, vous êtes guidé et accompagné par des professionnels expérimentés qui connaissent parfaitement le marché du travail.

Le bilan de compétences permet ainsi de :

  • Savoir où l’on se situe en termes de compétences
  • Clarifier ses attentes, ses aspirations et ses objectifs professionnels
  • Définir la bonne marche  à suivre pour atteindre ses objectifs
  • Concrétiser un projet et planifier sa mise en œuvre

Les conditions d’accès

  • Public : salarié / demandeur d’emploi / individu à titre personnel
  • Financement :
    • Dans le cas où la demande de congé bilan de compétences est à l’initiative du salarié, son financement peut être pris en charge dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF) par le Fongecif ou par un OPCA.
    • Si la demande est à l’initiative de l’employeur, le coût est à la charge de ce dernier et peut entrer dans le périmètre du plan de formation.
    • Depuis le 1er janvier 2016, dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

Bon à  savoir : durant le bilan, le salarié conserve ses droits : salaire, statut, protection, etc.

Réaliser un bilan de compétences avec l’AFPI

Le bilan de compétences se déroule, au choix, dans votre entreprise ou dans l’un de nos centres de formation à travers toute la région Nord-Pas-de-Calais :

 

Pour plus d’informations sur le bilan de compétences, parlez-en à un de nos conseillers-formation.