Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

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Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable :
  • D'assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;
  • De proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH ;
  • D'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH ;
  • S'assurer une veille juridique et sociale ;
  • De collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • De rédiger un profil de poste ;
  • De rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;
  • De conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • D'organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • De contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences

Pré-requis

  • Être titulaire d’un Baccalauréat (ou niveau équivalent),
  • Et avoir exercé une activité professionnelle dans le secrétariat, l’assistanat ou toute autre fonction administrative, depuis au moins 2 ans (diminués selon le degré de responsabilités exercées).

Contenu de la formation

Présentation de la formation
  • Le titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
  • Présentation de la formation, du métier
  • Programme de la formation
  • Modalités de l'examen
Assurer la gestion administrative des salariés
  • Les base du droit, la hiérarchie des normes)
  • Le rôle des représentant du personnel (DP, CE, DS, CHSCT)
  • Le droit individuel du travail :
  • La rupture du contrat de travail
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures
  • Maîtriser un traitement de texte (Word)
  • Savoir créer un diaporama (Powerpoint)
  • Concevoir une procédure avec le QQOQCCP
  • Rédiger une procédure sous forme de logigramme
  • Rédaction des différentes procédures :
  • Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés
  • La bonne utilisation du mail
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Bases de mathématiques
  • Maîtriser les bases d'un tableur (Excel)
  • Concevoir un tableau de bord de base
  • Utiliser les tableaux croisés dynamiques
  • Concevoir un tableau de bord élaboré et savoir le présenter/commenter en réunion
Assurer une veille juridique et sociale
  • Les sources d'informations fiables
  • Organiser sa veille
  • Maintenir sa veille en fonction de l'actualité sociale
  • Présenter sa veille à l'oral technique
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • Le bulletin de paie (positionnement des éléments)
  • Connaître la différence entre les variables de paie et les éléments fixes
  • Les congés payés
  • Les absences maladie et AT, les autres absences
  • Les avantages en nature
  • Les frais professionnels
  • Les primes
  • Les cotisations sociales
  • Les avances et acomptes
  • Le net imposable et le net à payer
Participer à l'accueil d'un nouveau collaborateur
  • La procédure et le parcours d'intégration
  • L'accueil sécurité
Droit individuel du travail
  • Le cadre juridique de l'embauche
  • Les formalités d'embauche
  • Tenue et suivi du dossier du personnel
Rédiger un profil de poste
  • Définir le profil en fonction de la nature du poste et du besoin de l'entreprise
  • Le profil pour un intérimaire, un CDD, un CDI (technique, administratif, cadre ou non cadre)
Rédiger et diffuser une offre d'emploi, effectuer une présélection
  • Aspect règlementaire, pièges à éviter
  • Analyser le besoin, définir le profil
  • Rédiger l'offre en fonction du canal de diffusion
  • Les techniques de sourcing des candidats
  • Présélectionner les CV avec une grille d'analyse
  • Convoquer les candidats retenus à l'entretien
  • Traiter les réponses négatives
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadreC
  • Préparer l'entretien avec aspect réglementaire
  • La grille d'entretien
  • Les tests de recrutement et leurs limites
  • Les différentes phases de l'entretien de recrutement
  • La synthèse des entretiens
  • Réponses aux candidats reçus en entretien
Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur
  • La procédure d'intégration
  • Etablir un parcours d'intégration
  • Accueil sécurité et protocole
  • Le rapport d'étonnement
  • Suivre le nouveau collaborateur dans le temps
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
  • La formation professionnelle en entreprise et les contributions
  • Définir les besoins de formation de l'entreprise et recueillir les souhaits de formation des salariés
  • Les formations dites obligatoires dans l'entreprise (selon l'activité)
  • Généralités sur le plan de développement des compétences et typologie des actions
  • Les priorités dans l'élaboration du PDC
  • Construire un PDC avec un tableur
  • Financer son PDC depuis la réforme
Suivre et piloter les embauches
  • Concevoir un tableau de bord de base
  • Concevoir un tableau de bord élaboré et savoir le présenter/commenter en réunion
Communiquer
  • Adapter sa communication écrite à son public (dirigeant, manager et autres salariés
  • Bien utiliser le courriel

Préparation de l'examen

Passage de l'examen du titre professionnel

Durée

En centre 
  • En heure(s) : 693 heures
  • En jour(s) : 99 jours

Tarif

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Public

  • Formation ouverte à tous.

Code CPF

244643