Conduire l’entretien professionnel

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Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

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Objectifs

  • Connaître les enjeux de l’entretien professionnel en lien avec la réforme de la formation professionnelle.
  • Savoir conduire un entretien professionnel de A à Z.
  • Se doter d’outils et de grilles pour en faciliter le déploiement.
  • Intégrer les éléments spécifiques obligatoire pour les plus de 45 ans dans les entreprises de 50 salariés et plus.

Pré-requis

  • Aucun

Contenu de la formation

Clarifier la notion d’entretien professionnel
  • Faire la différence entre entretien d’appréciation et entretien professionnel
  • Identifier les points clés de la loi de la formation professionnelle, notamment pour les plus de 45 ans
  • Repérer l’utilité de cet entretien professionnel pour l’entreprise, le salarié, le manager
Se doter de grilles d’analyse des parcours professionnels
  • Savoir utiliser des grilles de compétences, les utiliser dans la préparation et dans la conduite de l’entretien professionnel
Connaître la structure des différentes étapes de l’entretien professionnel
  • Connaître les différentes phases de l’entretien professionnel
  • Identifier les étapes clés
S’entraîner à conduire l’entretien professionnel
  • Maîtriser les différentes étapes de ces entretiens
  • Adapter la bonne posture pour réussir ces entretiens professionnels

Durée

  • En heure(s) : 14 heures
  • En jour (s): 2 jours

Tarif

650 € HT/Personne

Contactez-nous pour plus d'informations

Public

Managers et spécialistes RH (DRH, RRH, spécialistes de la gestion des compétences…) qui seront amenés à s’entretenir avec les collaborateurs dans le cadre de l’entretien professionnel.