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Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels. C’est pour vous l’assurance de mettre en œuvre un projet professionnel à la fois réaliste et réalisable.

Le déroulement du bilan de compétences

Après un entretien préalable, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes, pour une durée totale comprise entre 16 et 24 heures :

  1. Phase préliminaire
    ·    Appréhender votre parcours / vos besoins / vos attentes,
    ·    Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences,
    ·    Présenter les méthodes et les techniques qui seront utilisées,
  2. Phase d’investigation
    ·    Identifier vos motivations / vos centres d’intérêts personnels et professionnels / vos compétences,
    ·    Evaluer votre potentiel d’évolution professionnelle,
  3. Phase de conclusion
    ·    Confronter vos différents projets,
    ·    Initier un plan de mise en œuvre de votre projet professionnel,
    ·    Prendre connaissance d’un compte rendu remis à l’issue du bilan de compétences.

Les avantages du bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences permet de définir un projet professionnel ou tout simplement de faire le point, à un moment donné, sur sa carrière professionnelle.
Tout au long du bilan de compétences, vous êtes guidé et accompagné par des professionnels expérimentés qui connaissent parfaitement le marché du travail.

Le bilan de compétences permet ainsi de :

  • Savoir où l’on se situe en termes de compétences,
  • Clarifier ses attentes, ses aspirations et ses objectifs professionnels,
  • Définir la bonne marche  à suivre pour atteindre ses objectifs,
  • Concrétiser un projet et planifier sa mise en œuvre.

Les conditions d’accès

  • Public : salarié / demandeur d’emploi / individu à titre personnel,
  • Financement :
    • Dans le cas où la demande de congé bilan de compétences est à l’initiative du salarié, son financement peut être pris en charge dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).
    • Si la demande est à l’initiative de l’employeur, le coût est à la charge de ce dernier et peut entrer dans le périmètre du plan de développement des compétences,

Bon à  savoir : durant le bilan, le salarié conserve ses droits : salaire, statut, protection, etc.

Réaliser un bilan de compétences avec l’AFPI

Le bilan de compétences se déroule, au choix, dans votre entreprise ou dans l’un de nos centres de formation à travers toute la région Nord-Pas-de-Calais.

Contactez nos psychologues spécialisées dans la gestion des compétences :

Bérengère DIERICKX
Responsable Centre de Bilans Professionnels
06 29 92 67 14
bdierickx@afpi-acmformation.com
Secteurs d’intervention :
Lille Métropole, Hainaut (Valenciennes,
Feignies, Cambrai), Hénin-Beaumont

Permanences à Béthune

Aurianne LHOTE
Psychologue Chargée de Bilans de Compétences
06 07 37 92 92
alhote@afpi-acmformation.com
Secteurs d’intervention :
Boulogne-sur-Mer, Calais (Coquelles), Saint-Omer (Longuenesse), Dunkerque

Horaire d'Accueil

Du Lundi au Vendredi : 08h - 12h/13h30 - 20h

Le samedi : 08h - 12h

Pour plus d’informations sur le bilan de compétences, parlez-en à un de nos conseillers-formation.