Vous souhaitez intégrer de nouveaux collaborateurs de moins de 26 ans via l’alternance ?
Chaque année, plus de 500 entreprises nous font confiance et avec elles nous formons plus de 900 apprentis et plus de 150 stagiaires en contrat de professionnalisation.
2 dispositifs sont mis en place :
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?
Ces 2 contrats remplissent le rôle tremplin vers l’entreprise parce qu’ils ont le même but et la même efficacité.
Par contre, leur distinction vient de :
- La situation du jeune – ses acquis, ses capacités, ses motivations,
- La situation de l’entreprise : son offre de métier et de compétences, ses critères de recrutement,
- L’offre diplômante de l’organisme de formation.
Selon les cas, nous pouvons vous proposer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Vous souhaitez intégrer de nouveaux collaborateurs de plus de 26 ans via l’alternance ?
Il est également possible d’embaucher une personne de plus de 26 ans dans la cadre d’une formation en alternance.
Dans ce cas, un contrat de professionnalisation pour adulte sera signé entre l’entreprise et l’alternant. Cette formation pourra être diplômante ou certifiante.
Pour plus d’informations, contactez un de nos conseillers formation entreprise.
Information : des aides supplémentaires sont accordées pour l’embauche de personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, contactez-nous.