Formation référent contre le harcèlement
Afin de préparer et former au mieux votre référent entreprise contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, l’Afpi du Grand Hainaut vous propose une formation le 23 février au centre de Valenciennes.
LIEU:
AFPI de Valenciennes
89 rue Péclet
TARIFS
350€ HT
CONTACTS :
relation.client.gh@afpi-acmformation.com ou clagneaux@afpi-acmformation.com
OBJECTIFS
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- Reconnaitre les agissements sexistes et identifier les conduites interdites
- Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir
- Réagir et lutter contre les agissements sexistes
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PRÉ-REQUIS
Etre sensible aux questions relatives aux ressources humaines
CONTENU DE LA FORMATION
Introduction
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- Tour de table
- Echanges sur les besoins et attentes de chaque participant
- Echanges sur les problématiques de chaque entreprise
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Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail
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- Définitions
- Exemples d’agissements sexistes
- Les éléments qui constituent l’agissement sexiste
- Risque pour l’auteur d’agissement sexiste
- Risque pour l’employeur de la victime
- Distinction entre l’agissement sexiste et d’autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
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Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?
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- Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
- Sensibiliser tout(es) salarié(es)
- Prévenir tout agissement sexiste
- Veiller à la prise en charge des victimes
- Faire cesser et sanctionner
- Evaluer le climat social de l’entreprise
- Intégrer dans le cadre du dialogue social de l’entreprise la question du sexisme
- Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu’employeur
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La désignation d’un référent
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- Nouvelles obligations
- Qui peut être désigné comme référent ?
- Quelle est la mission du référent ?
- Quelles sont les moyens du référent ?
- Quand doit intervenir la désignation du référent ?
- Quelles sont les formalités à prévoir ?
- Quelles sanctions en l’absence de désignation d’un référent d’entreprise
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