Formation référent contre le harcèlement

Afin de préparer et former au mieux votre référent entreprise contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, l’Afpi du Grand Hainaut vous propose une formation le 23 février au centre de Valenciennes.

LIEU:

AFPI de Valenciennes
89 rue Péclet

TARIFS

350€ HT

CONTACTS :

relation.client.gh@afpi-acmformation.com ou clagneaux@afpi-acmformation.com

OBJECTIFS

• • • • Reconnaitre les agissements sexistes et identifier les conduites interdites
      • Prendre conscience des problèmes liés au sexisme pour anticiper et prévenir
      • Réagir et lutter contre les agissements sexistes

PRÉ-REQUIS

Etre sensible aux questions relatives aux ressources humaines

CONTENU DE LA FORMATION

Introduction

• • • • Tour de table
      • Echanges sur les besoins et attentes de chaque participant
      • Echanges sur les problématiques de chaque entreprise

Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail

• • • • Définitions
      • Exemples d’agissements sexistes
      • Les éléments qui constituent l’agissement sexiste
      • Risque pour l’auteur d’agissement sexiste
      • Risque pour l’employeur de la victime
      • Distinction entre l’agissement sexiste et d’autres comportements subis par une personne en raison de son sexe

Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?

• • • • Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
      • Sensibiliser tout(es) salarié(es)
      • Prévenir tout agissement sexiste
      • Veiller à la prise en charge des victimes
      • Faire cesser et sanctionner
      • Evaluer le climat social de l’entreprise
      • Intégrer dans le cadre du dialogue social de l’entreprise la question du sexisme
      • Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu’employeur

La désignation d’un référent

• • • Nouvelles obligations
    • Qui peut être désigné comme référent ?
    • Quelle est la mission du référent ?
    • Quelles sont les moyens du référent ?
    • Quand doit intervenir la désignation du référent ?
    • Quelles sont les formalités à prévoir ?
    • Quelles sanctions en l’absence de désignation d’un référent d’entreprise