Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines Niveau III

Je recherche un emploi Je développe mon entreprise Je suis intéressé(e) par l'alternance Je suis salarié(e)
Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

Voir nos formations
Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

En savoir plus
Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les salariés.

Voir nos formations
Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

En savoir plus

Objectifs

  • Assurer l’Administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Public

Toute personne souhaitant accéder à des missions d’Assistant(e) RH, d’Assistant(e) formation, d’Assistant(e) recrutement, d’Assistant(e) RH et paie, de Chargé(e) des ressources humaines dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.

Pré-Requis

  • Être titulaire d’un BTS tertiaire
  • Être titulaire d’un Baccalauréat (ou équivalent) et avoir exercé une activité professionnelle dans le secrétariat, l’assistanat ou toute autre fonction administrative, depuis au moins 2 ans.

Moyens pédagogiques et techniques

Nos installations et nos ressources matérielles sont adaptées en permanence, en vue de garantir le bon déroulement des formations. Nos salles de cours sont équipées de matériel audiovisuel et informatique. Un support pédagogique est remis à chaque stagiaire par les formateurs.

Moyens d'encadrement

Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.

Contenu de la Formation

1. Assurer l'administration du personnel
  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Suivi de la formation

Le suivi de l’exécution de l’action se fait par : - L’émargement de feuilles de présence par chaque stagiaire. - Fiche d’évaluation de stage

Evaluation / Sanction

  • Les résultats aux évaluations réalisées en cours de formation
  • Un Dossier Professionnelle (DP) qui décrit, par activité type en lien avec le titre visé, sa propre pratique professionnelle valorisant ainsi son expérience et les compétences acquises
  • Une épreuve de synthèse : mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée (5H00);
  • Un entretien technique (15 Min) ;
  • Un entretien final (20 min).

Durée

- Contrat en Alternance d’un an - 448 heures de formation en centre

Contactez-nous pour plus d'informations

Public

Toute personne souhaitant accéder à des missions d’Assistant(e) RH, d’Assistant(e) formation, d’Assistant(e) recrutement, d’Assistant(e) RH et paie, de Chargé(e) des ressources humaines dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité.