Bachelor Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Je recherche un emploi Je développe mon entreprise Je suis intéressé(e) par l'alternance Je suis salarié(e)
Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

Voir nos formations
Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

En savoir plus
Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les salariés.

Voir nos formations
Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

En savoir plus

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de Bachelor est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Public

Toute personne souhaitant se former au métier de la gestion des ressources humaines dans divers secteurs d’activités (entreprises de secteur privé ou public, associations, organisations professionnelles,…) afin de d’occuper les types d’emploi suivants :
  • Assistant(e) de gestion du personnel, technicien(ne) de gestion du personnel, responsable administratif et de gestion du personnel, chargé(e) d’études ou de mission en ressources humaines, en droit social,…

Pré-Requis

  • Avoir moins de 26 ans ou être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus
  • Etre titulaire du Bac.+2 ( BTS, DUT, DEUG …) ou équivalent
  • Bénéficier d’un contrat de professionnalisation
  • Ou justifier d’une expérience significative en RH

Durée

  • 455 heures de formation

Moyens pédagogiques et techniques

  • Supports de cours
  • Cas pratiques et mises en situation

Moyens d'encadrement

Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser le programme.

Contenu de la formation

Définition de la fonction RH Recrutement Droit du travail et relations sociales Entretien annuel et évaluation du personnel Handicap Compte pénibilité Rémunération / Fiche de paie / Epargne salariale Plan de formation GPEC Transferts des savoirs et suivi des carrières Talent management Leadership Conduite de projet Audit Anglais

Suivi de la formation

Le suivi de l’exécution de l’action se fait par :
  • L’émargement de feuilles de présence pour chaque stagiaire.
  • Fiche d’évaluation de stage

Evaluation sanction

La formation de Bachelor est divisée en 2 blocs : les unités d’enseignement, la pratique professionnelle. Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :
  • Validation des enseignements délivrés : le contrôle des connaissances et des compétences dans les UE est réalisé, en règle générale, par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux.
  • Validation de l’expérience professionnelle : L'expérience professionnelle fait l'objet d'un mémoire professionnel dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours choisi.

Contactez-nous pour plus d'informations

Public

Tout public