La conduite du nouvel entretien professionnel

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Nos formations

Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Bilan de Compétences

Vous aimeriez vous reconvertir professionnellement ?
Vous souhaiteriez vous situer par rapport au marché de l’emploi ?

Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

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Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les salariés.

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Les objectifs

  • Connaître les enjeux du nouvel entretien professionnel en lien avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Savoir conduire un entretien professionnel
  • Se doter des outils et grilles pour faciliter son déploiement

À qui s'adresse cette formation ?

Les managers et les spécialistes RH (DRH, RRH, spécialistes de la gestion des compétences…) qui seront amenés à s’entretenir avec leurs collaborateurs, dans le cadre de l’entretien professionnel.

Les méthodes employées et les supports pédagogiques

  • La pratique de la pédagogie active : mises en situation et échanges : jeux de rôles
  • Les outils pratiques : le guide de l’entretien professionnel, l’élaboration de grilles d’analyse

Le déroulement de la formation

Durée de la formation : 1 jour Coût de la formation : nous consulter Une attestation de formation sera attribuée en fin de parcours.

Contenu de la formation

Les enjeux de la Réforme de la Loi de mars 2014

  • D’une obligation fiscale à une obligation sociale de former
  • L’identification des risques encourus par les entreprises

Le renforcement des outils de contrôle de l’obligation de former incombant sur l’entreprise

  • L’entrée en vigueur, le champ d’application et l’objet de l’entretien professionnel
  • La périodicité et le formalisme
  • L’enjeu lié à l’abondement correctif du CPF
  • Les différents types d’abondements
  • Les changements légaux concernant les entretiens (particularisme de l’entretien d’évaluation et entretien cadre au forfait)

Le guide de conduite de l’entretien professionnel

  • La sensibilisation tous les acteurs de l’entreprise
  • Le choix de la personne en charge de mener l’entretien
  • La collecte des informations utiles
  • La création de conditions favorables pour le déroulement de l’entretien
  • La préparation à la conduite de l’entretien professionnel
  • Comment définir la grille des entretiens
  • La gestion des réticences du salarié
  • Les principes généraux pour l’entretien de diagnostic partagé avec le salarié
  • Le recueil et le traitement des informations
  • Le compte rendu et la transmission des résultats
  • Les 9 étapes clés de l’entretien professionnel
 

Public

Les managers et les spécialistes RH (DRH, RRH,
spécialistes de la gestion des compétences…) qui
seront amenés à s’entretenir avec leurs
collaborateurs, dans le cadre de l’entretien
professionnel.