Gestion de l’absentéisme

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Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous aider dans le choix d’une formation adaptée à vos besoins.

Ils vous renseignent sur les modalités d’entrée en formation et sur les dispositifs de financement possibles pour les demandeurs d’emploi.

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Le bilan de compétences est une solution adaptée pour faire le point sur votre carrière et sur vos objectifs professionnels.

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Objectifs

Définition et calcul de l’absentéisme ; les principales composantes de l’absentéisme ; le coût de l’absentéisme ; la psychologie du travail ; les causes de l’absentéisme ; les leviers d’action.

Publics

Dirigeant, Responsables RH, Manager.

Contenu de la formation

le cadre règlementaire de l’absence
  • En cas de maladie
  • En cas d’accident
  • En cas d’absence autorisée (congés, évènements familiaux)
  • En cas d’absence injustifiée
Outils à la disposition de mangers pour participer à la prévention de l’absentéisme
  • Les conditions de réussite d’une communication à l’équipe
  • Les entretiens de retour d’absence
Ce qui n’est pas du harcèlement moral
  • Le stress
  • Les vertus du conflit
  • La maltraitance managériale
  • Les agressions ponctuelles
  • D’autres formes de violences
  • Les conditions de travail
  • Les contraintes professionnelles
Autres points possibles à aborder :
  • « les 10 commandements de l’absentéisme » (plutôt pour les N + 2)
  • « La génération Y » ou les 18-30 ans

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Public

Dirigeants, Responsables RH, Manager.