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Lors de la mise en place d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, un tuteur est désigné par l’employeur pour encadrer la personne en contrat lors de son travail en entreprise.

L’employeur peut choisir un tuteur parmi les salariés volontaires de l’entreprise, justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation. L’employeur peut lui-même être tuteur.

L’AFPI propose une formation pour tuteur :

Objectif de la formation

Impliquer les Tuteurs et leur donner les éléments-clés afin :

  • d’accompagner le nouvel embauché dans sa démarche
  • de lui offrir l’opportunité de découvrir un environnement accueillant et performant.

Contenus et méthodes

  • L’accueil du jeune en entreprise
  • Définition du rôle de Tuteur
    – Cadre légal de l’alternance
    – Partenariat, tuteur / formateur / centre de formation
    – Retour d’expérience

Méthode basée sur l’échange et la participation.

Durée : 2 jours

Coût : La formation peut être prise en charge par l’OPCA.