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La préparation Opérationnelle à l’Emploi

Vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée « Préparation Opérationnelle à l’Emploi », ou négociant les conditions d’une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences.

Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles nécessaires à l’emploi que vous visez.

Qui est concerné ?

Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non, qui a reçu une proposition d’emploi (CDD d’au moins 12 mois ou CDI) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences.

Formation

400 heures de formation à temps plein ou partiel.

Quel statut ?

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, rémunéré et à ce titre :

  • vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ; si vous n’êtes pas indemnisé une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) vous sera versée ;
  • vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’aide aux frais associés à la formation (AFAF).

Aide à l’employeur

Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur après qu’il vous ait effectivement embauché(e) en CDD d’au moins 12 mois ou en CDI.

Cette aide peut être complétée par un financement de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont dépend l’entreprise, afin de couvrir tout ou partie du montant de la formation.

Contactez nos conseillers-formation pour obtenir plus d’informations sur le POE.