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Vous souhaitez intégrer dans votre processus de recrutement la passation de tests (compétences, personnalité) et / ou être conseillé dans la sélection des candidats.

Vous pouvez confier à notre équipe la mise en place d’une procédure de recrutement propre à vos besoins (réalisation d’entretien et de tests)

Déroulement :

  • Analyse de la demande (contexte, enjeux, description de postes, attentes)
  • Selon demande : réalisation des annonces, présélection de CV, évaluation psychométrique des candidats (tests personnalité/aptitudes …), réalisation d’entretiens, etc.
  • Compte rendu à l’attention de l’entreprise

Intérêts pour l’entreprise :

  • Obtenir un regard objectif et une aide au choix
  • Obtenir une aide à la décision pour le choix d’un candidat
  • Situer les aptitudes et compétences des candidats par rapport aux exigences d’une fonction
  • Externaliser la présélection des candidats

Intérêts pour le salarié :

  • Etre évalué selon des méthodes garantissant la neutralité
  • Pouvoir se présenter sous tous les aspects de son parcours/compétences

 Contactez nos conseillers pour en savoir plus sur l’aide au recrutement.